Ατομικές εργασιακές σχέσεις
Εξαντλημένο
ISBN: 978-960-272-766-9
Νομική Βιβλιοθήκη, Αθήνα, 12/2010
2η έκδ.
Γλώσσα: Ελληνική, Νέα
€ 74.00 (περ. ΦΠΑ 6%)
Βιβλίο, Χαρτόδετο
744 σελ.
Περιγραφή

Το εργατικό δίκαιο, ως `νέο δίκαιο`, μπορεί να μην έχει την μακρά ένδοξη ιστορική πορεία του μητρικού αστικού δικαίου ή άλλων `αρχαίων` δικαιικών κλάδων, έχει όμως ήδη διανύσει μια `επεισοδιακή` ζωή, κατορθώνοντας σε πολύ σύντομο χρονικό διάστημα από την εμφάνισή του να μετεξελιχθεί με γιγάντια βήματα σε ένα συγκροτημένο δικαιικό κλάδο.
Κεντρικό αντικείμενο του εργατικού δικαίου είναι η ρύθμιση των όρων με τους οποίους παραχωρείται η εργασιακή δύναμη στο πλαίσιο των σχέσεων εξαρτημένης εργασίας με βασικό κινητήριο πνεύμα την προστατευτική αρχή, ενώ πάντοτε οι διατάξεις του προσπαθούσαν να εξισορροπήσουν την καλύτερη διασφάλιση των εργατικών δικαιωμάτων με την οικονομική αποτελεσματικότητα της επιχείρησης. Όπως και να έχει, το εργατικό δίκαιο εκφράζει τον κάθε φορά διαμορφούμενο συμβιβασμό αυτών των δύο αιτουμένων.
Έτσι, ενώ η εργατική νομοθεσία προστατεύει τον εργαζόμενο που παρέχει την εργασία του σε κατάσταση εξάρτησης από την τυχόν εκμετάλλευση της εξαρτησιακής αυτής θέσης από τον εργοδότη, ταυτόχρονα αναγνωρίζει στον τελευταίο ένα `διευθυντικό δικαίωμα` ως μέσο αποτελεσματικής οργάνωσης της οικονομικής δραστηριότητας της επιχείρησης.
Ως δίκαιο μαζικό και καθημερινής χρήσης, αφού καλύπτει το μεγαλύτερο μέρος των εργαζομένων και ενδιαφέρει αντίστοιχα πλήθος μικρών, μεσαίων, μεγάλων ακόμη και πολυεθνικών επιχειρήσεων, το εργατικό δίκαιο πρέπει να διέπεται από σαφήνεια, απλότητα και να υφίστανται μηχανισμοί εύκολης διάχυσης του περιεχομένου των κανόνων του στους ενδιαφερομένους αποδέκτες και χρήστες του δικαίου αυτού. [...]


[Απόσπασμα από κείμενο παρουσίασης εκδότη ή έκδοσης]

1. Γενική εισαγωγή στο εργατικό δίκαιο
Μισθωτή εργασία και η αυτονόμηση του εργατικού δικαίου
Οι απαρχές και η πρώτη σταδιοδρομία του εργατικού δικαίου στην ελληνική έννομη τάξη
Κανονιστικός σχηματισμός του εργατικού δικαίου
Οι βασικές αρχές του εργατικού δικαίου
Το ζήτημα της ευελιξίας στις εργασιακές σχέσεις
Εταιρική κοινωνική ευθύνη
2. Ίδρυση, κύρος και ελευθερία διαμόρφωσης της σύμβασης εξαρτημένης εργασίας
Γενικά χαρακτηριστικά της σύμβασης εξαρτημένης εργασίας
Η έννοια της εξάρτησης και τα στοιχεία που τη θεμελιώνουν
Απασχόληση στο πλαίσιο άλλων εννόμων σχέσεων
Το ζήτημα των 'παράλληλων εργασιακών σχέσεων'
Σχέσεις εξαρτημένης εργασίας με ιδιόμορφα χαρακτηριστικά
Η αρχή της ελευθερίας των συμβάσεων και οι περιορισμοί της στο πεδίο των εργασιακών σχέσεων
Το κύρος της σύμβασης εργασίας
Υποχρέωση έγγραφης ενημέρωσης εργαζομένων για τους όρους της εργασιακής σχέσης
3. Μορφές εμφάνισης της σχέσης εξαρτημένης εργασίας
Σχέση εργασίας αορίστου και ορισμένου χρόνου
Ετοιμότητα εργασίας
Σύμβαση δοκιμής (δοκιμαστική εργασία)
Σύμβαση μαθητείας - σχέση εκπαιδευομένου
Σχέση δανεισμού εργασίας
Σύμβαση προσωρινής απασχόλησης
Απασχόληση με τη μορφή της 'τηλεργασίας'
Σύμβαση ομαδικής εργασίας
Εργασιακές σχέσεις με στοιχεία αλλοδαπότητας - Ιδιωτικό διεθνές εργατικό δίκαιο
4. Εργαζόμενοι με ειδικά χαρακτηριστικά
Γυναίκες εργαζόμενες
Ανήλικοι
Άτομα με ειδικές ανάγκες και λοιπές προστατευόμενες κατηγορίες
προσώπων (αναγκαστική σύμβαση εργασίας)
Υπάλληλοι διεύθυνσης και εμπιστοσύνης
Διευθύνοντες σύμβουλοι και μέλη Δ.Σ. Ανώνυμων Εταιρειών
Οικιακοί - Οικόσιτοι μισθωτοί
Αλλοδαποί εργαζόμενοι
Αμειβόμενοι ή επαγγελματίες αθλητές - προπονητές
5. Βασικές υποχρεώσεις του μισθωτού
Υποχρέωση παροχής εργασίας
'Υποχρέωση πίστης' του εργαζομένου
6. Η αμοιβή της μισθωτής εργασίας
Βασικά χαρακτηριστικά, φύση του μισθού και αρχές που διέπουν την καταβολή του
Παράγοντες και κριτήρια καθορισμού ή αναπροσαρμογής των αποδοχών
Πρόσθετη αμοιβή για 'πρόσθετη εργασία'
Αμοιβή επί συμφωνίας 'μικτής επαγγελματικής απασχόλησης'
Συστήματα αντιστοίχησης μισθού και εργασίας
Μορφές μισθολογικών παροχών
Σύνθεση του μισθού
Πότε οφείλεται μισθός χωρίς να παρέχεται εργασία
Κρατήσεις στο μισθό
Συμψηφισμός οφειλόμενου μισθού με εργοδοτική απαίτηση έναντι του μισθωτού
Προστασία του μισθού
7. Ο χρόνος εργασίας
Επίκαιρα ζητήματα περί του χρόνου εργασίας και κοινοτικές κανονιστικές παρεμβάσεις
Κατηγορίες ωραρίων
Εργοδοτικές υποχρεώσεις σχετικές με τον έλεγχο των χρονικών ορίων εργασίας
Διευθέτηση του χρόνου εργασίας
Μειωμένα νόμιμα ή συλλογικά συμβατικά ωράρια
Ωράριο λειτουργίας καταστημάτων και εργασίας μισθωτών σ' αυτά
Εργασία πέραν του συλλογικού συμβατικού και του νομίμου ωραρίου
Απασχόληση με πλήρες ωράριο και μερική απασχόληση
Αργίες - εργασία Κυριακής - εβδομαδιαία ανάπαυση
Εβδομαδιαία απασχόληση: πενθήμερη - εξαήμερη απασχόληση
Τοποθέτηση του εργάσιμου ωραρίου στον ημερήσιο χρόνο
8. Άδειες και θεσμοθετημένες απουσίες των εργαζομένων
Ετήσια άδεια ανάπαυσης με αποδοχές
Άδεια μητρότητας
Ειδική άδεια προστασίας μητρότητας
Άδειες απουσίας για οικογενειακούς και προσωπικούς λόγους
Άδεια εξετάσεων
Συνδικαλιστικές άδειες απουσίας
Άδεια άνευ αποδοχών και άλλες ειδικές άδειες
9. Διευθυντικό δικαίωμα και συναφή εργασιακά ζητήματα από την οργάνωση της εκμετάλλευσης
Διευθυντικό δικαίωμα
Υποχρέωση πρόνοιας
Μονομερής βλαπτική μεταβολή των όρων εργασίας
Αρχή της ίσης μεταχείρισης
Κανονισμός εργασίας
Πειθαρχικό δίκαιο
Μεταβολή (αλλαγή) προσώπου εργοδότη - μεταβίβαση επιχείρησης
Επιχείρηση σε δυσκολία και άσκηση εργοδοτικών δικαιωμάτων
Διοικητικός και ποινικός έλεγχος διευθυντικού δικαιώματος
10. Το εργατικό ατύχημα
Εργατικό ατύχημα με βάση την εργατική νομοθεσία
Αποζημίωση στην περίπτωση μισθωτών που καλύπτονται από την ασφάλιση του ΙΚΑ
Αποζημίωση με βάση τις διατάξεις του κοινού αστικού δικαίου [...]
11. Υγιεινή και ασφάλεια της εργασίας
12. Η αναστολή της εργασιακής σχέσης
13. Λύση της εργασιακής σχέσης

Add: 2014-01-01 00:00:00 - Upd: 2022-04-19 16:27:53